悦孚倡导"爱党、爱国、爱家、爱悦孚，平安、幸福生活每一天"企业文化理念，不仅履行企业对社会，对员工家庭的责任，而且追求企业与社会与员工的和谐相融，以平安为责任、将安全定位为第一目标，履行企业对社会的责任。
集团依据国家发展的方向，以科学发展观为指导，积极实施可持续发展战略，追求经济与环境的协调发展，将循环经济的理念融入到生产经营中，积极推行生产全过程的节能、降耗、节水和减污技术，积极开展资源综合利用工作，倡导生态文明，努力创建资源节约型和环境友好型企业。在发展和壮大集团产业的同时，集团不断增加就业机会，近 3 年来集团每年新增 200 人就业，其中包含引入大学毕业生，未来 10 年计划每年引入优秀大学毕业生100 名，为企业为社会培养优秀梯队管理人才。
集团也始终关注民生和社会进步，高度重视并支持社会公益事业，长期坚持扶贫帮困、赈灾救危、捐资助学，积极参与社区建设，努力实现企业与社会和谐发展。
随着国民经济和社会的快速发展，资源与环境日益成为制约经济社会发展的两大重要影响因素。在实现企业高效高速发展的同时，始终把节能降耗、减少污染物排放、保护环境作为企业不可推卸的重要社会责任。
悦孚终坚持在业务领域，追求"零伤害、零污染、零事故"的可持续发展目标，不断努力在健康、安全与环境方面达到国际同行业先进水平。加大了资源节约型、环境友好型企业建设力度，不断优化产业结构，推广清洁生产，节约能源资源，力争在经济发展、企业发展的同时促进人类与自然的和谐相处。
悦孚始终坚持"以事业凝聚人，以创新吸引人，以爱心团结人，以机制稳定人"的理念。集团尊重和维护员工权益，高度珍视员工的生命、健康及安全，致力于促进员工的全面发展，实现员工价值与企业价值的同步提升，努力把企业发展创新成果惠及广大员工，实现员工价值与企业价值的有机统一。
集团十分重视员工的健康保障，严格按照《职业病防治法》指导企业开展健康卫生工作，全面实施 HSE 管理体系，结合石油化工生产特点，深入现场调查研究。在职业病危害治理、职业卫生监测、职业健康监护等方面做了大量卓有成效的工作，取得了比较显著的成绩，为改善劳动条件，保障职工健康，促进石化工业和谐、可持续发展发挥了积极的作用。
在集团发展的同时，集团员工的素质大幅提高，目前中高学历人群占据员工总数一半以上，拥有高级职称人员、归国留学生、硕士、博士等各类人才，员工素质的提升，为企业提供了持续快速发展的基础。集团重视对员工的职业成长规划，鼓励员工在职学习提升，集团通过系统的带教培洲，使得一批年轻员工进入公司决策层和公司主要管理岗位，干部年轻化使企业充满生机与活力。
集团同等重视员工的工余生活，每年安排定期健康体检、经常组织员工开展丰富多彩的活动，建设高标准的员工餐厅、宿舍和活动场所，让员工在分享企业成长的价值同时，充分的感受到愉快的工作、幸福的生活。
2013 年 1 月 1 日集团公司出资建立"幸福基金"，并由党工组织开展基金的筹集与使用工作："幸福基金"的设立和使用，将给予员工更多关爱，提升员工的幸福感，造就卓越的企业文化。
集团依据国家发展的方向，以科学发展观为指导，积极实施可持续发展战略，追求经济与环境的协调发展，将循环经济的理念融入到生产经营中，积极推行生产全过程的节能、降耗、节水和减污技术，积极开展资源综合利用工作，倡导生态文明，努力创建资源节约型和环境友好型企业。在发展和壮大集团产业的同时，集团不断增加就业机会，近 3 年来集团每年新增 200 人就业，其中包含引入大学毕业生，未来 10 年计划每年引入优秀大学毕业生100 名，为企业为社会培养优秀梯队管理人才。
集团也始终关注民生和社会进步，高度重视并支持社会公益事业，长期坚持扶贫帮困、赈灾救危、捐资助学，积极参与社区建设，努力实现企业与社会和谐发展。
随着国民经济和社会的快速发展，资源与环境日益成为制约经济社会发展的两大重要影响因素。在实现企业高效高速发展的同时，始终把节能降耗、减少污染物排放、保护环境作为企业不可推卸的重要社会责任。
悦孚终坚持在业务领域，追求"零伤害、零污染、零事故"的可持续发展目标，不断努力在健康、安全与环境方面达到国际同行业先进水平。加大了资源节约型、环境友好型企业建设力度，不断优化产业结构，推广清洁生产，节约能源资源，力争在经济发展、企业发展的同时促进人类与自然的和谐相处。
悦孚始终坚持"以事业凝聚人，以创新吸引人，以爱心团结人，以机制稳定人"的理念。集团尊重和维护员工权益，高度珍视员工的生命、健康及安全，致力于促进员工的全面发展，实现员工价值与企业价值的同步提升，努力把企业发展创新成果惠及广大员工，实现员工价值与企业价值的有机统一。
集团十分重视员工的健康保障，严格按照《职业病防治法》指导企业开展健康卫生工作，全面实施 HSE 管理体系，结合石油化工生产特点，深入现场调查研究。在职业病危害治理、职业卫生监测、职业健康监护等方面做了大量卓有成效的工作，取得了比较显著的成绩，为改善劳动条件，保障职工健康，促进石化工业和谐、可持续发展发挥了积极的作用。
在集团发展的同时，集团员工的素质大幅提高，目前中高学历人群占据员工总数一半以上，拥有高级职称人员、归国留学生、硕士、博士等各类人才，员工素质的提升，为企业提供了持续快速发展的基础。集团重视对员工的职业成长规划，鼓励员工在职学习提升，集团通过系统的带教培洲，使得一批年轻员工进入公司决策层和公司主要管理岗位，干部年轻化使企业充满生机与活力。
集团同等重视员工的工余生活，每年安排定期健康体检、经常组织员工开展丰富多彩的活动，建设高标准的员工餐厅、宿舍和活动场所，让员工在分享企业成长的价值同时，充分的感受到愉快的工作、幸福的生活。
2013 年 1 月 1 日集团公司出资建立"幸福基金"，并由党工组织开展基金的筹集与使用工作："幸福基金"的设立和使用，将给予员工更多关爱，提升员工的幸福感，造就卓越的企业文化。